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[958]　 レジの再認識について
□投稿者/ みぃーたん -(2005/02/16(Wed) 22:44:37)

    私なり（私自身）の意見としまして、

    「レジメンの募集」
    昔はよく勧誘していましたが
    最近は　リアルの都合上ＡＣＴか不規則です。
    自分の本心としては、勧誘した人が
    最後まで（一通りできるようになるまで）
    面倒を見るものだと思ってます。
    レジに入れたわ　何もアドバイスしないわ　ＡＣＴしてこないわ
    など　人任せや、無責任な勧誘はしたくないので　今のところ私自身では
    勧誘は考えていません。

    「講習会の実施」
    この内容は、各レジで代表してやってくれる方？
    もしくは　各レジで交代しながら　やってくれる方？を
    決めるって事ですかね？
    レジ内での実施？
    レジで　講習会の実施を考える？行う？って言っても
    ただ「講習会の実施」だけでは　話す内容が分かりません。

    「レジ内の教育」
    分からない事は人に聞くが大事だと思います。
    こちらから　話し掛けるのではなく
    自分から進んで　物事を聞く気持ちを持ってもらいたいです。
    自分から進む気持ちが無ければ　この先成長しないと思いますので・・・
    私自身では　聞かれた内容には　答えますけど
    自分からは　「分からない事があったら　何でも聞いてね」や
    「自分から進んで聞かないと何も覚えないよ」との
    事しか話さないつもりです。

    「シャウト(シャウターの輩出、シャウト教育)」
    これは　レジ員全員が　教育受けるとの事なんでしょうか？
    それとも　レジ長不在の時　臨時シャウトできるように
    数名だけ　教育するって事なのでしょうか？

    昔も今も　シャウトできないと　上手くならないとか
    役に立たない等は　無いと思いますし
    シャウトが出来ないとダメだって事はないので
    レジ長やりたいって方のみの教育で良いと思いますが・・・

    「レジ内の雰囲気の向上」
    こちらは　私の親父ギャグで雰囲気の向上！！！！
    なんて　冗談はさておき
    確かに大事ですね。
    私自身は　冗談や日常会話等（賛否）は
    あるかと思いますが、大事だと思います。
    ＴＣの戦略だけの話をしようって言われても
    私には厳しい話ですわ・・・・

    色んな話があって　雰囲気や和みができると思います。



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